Schutz und Sicherheit
FairTOP3
FairTOP3
Sicherheit, Transparenz und Schutz
Gemeinsam für eine faire, sichere und verantwortungsvolle internationale Fachkräftegewinnung
Die internationale Rekrutierung von Fach- und Pflegekräften bietet große Chancen – birgt jedoch auch erhebliche Risiken. Immer wieder werden Menschen Opfer unseriöser Vermittler, zahlen hohe Summen für falsche Versprechen oder geraten in Abhängigkeiten durch Schleuser- und kriminelle Netzwerke. Gefälschte Dokumente, Identitätsbetrug und organisierte Kriminalität gefährden dabei nicht nur die Betroffenen, sondern auch Unternehmen und die öffentliche Sicherheit.
FairTOP3 setzt genau hier an!
Prävention statt Reaktion
FairTOP3 verfolgt einen ganzheitlichen Sicherheitsansatz und arbeitet eng mit den zuständigen Behörden in den Herkunftsländern zusammen.
- Bereits vor der Ausreise sollen umfassende Prüfungen durchgeführt werden:
- Background-Checks
- Identitäts- und Dokumentenprüfungen
- Echtheitsprüfung aller relevanten Unterlagen
- Finanz- und Bonitätsprüfungen (vergleichbar mit SCHUFA-Auskünften)
- Social Screening und Prüfung des sozialen Umfeldes
Diese Maßnahmen dienen dazu,
- Menschen vor Ausbeutung und Schutzgelderpressung zu schützen,
- Schleuserkriminalität einzudämmen,
- Dokumentenfälschungen aufzudecken,
- sowie kriminellen und terroristischen Strukturen frühzeitig entgegenzuwirken.
Sicherheit auch nach der Einreise
Der Schutz endet nicht mit der Ankunft im Zielland.
Zum Schutz aller Beteiligten können Background-Checks innerhalb eines Zeitraums von bis zu 24 Monaten mehrfach wiederholt werden. Dadurch sollen mögliche Instrumentalisierungen, Kriminalisierung oder Radikalisierung frühzeitig erkannt und verhindert werden.
Ziel ist es,
- die Sicherheit der angeworbenen Fachkräfte zu gewährleisten,
- Arbeitgeber zu schützen,
- Behörden zu unterstützen
und einen nachhaltigen Beitrag zur öffentlichen Sicherheit zu leisten.
Die FairTOP3-Standards
FairTOP3 steht für verbindliche Qualitäts- und Sicherheitsstandards entlang der gesamten Vermittlungskette.
Unsere Anforderungen
- konsequente Umsetzung des Employer-Pays-Prinzips – Vermittlungskosten dürfen nicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern getragen werden
- Mindestsprachkenntnisse auf B2/C1-Niveau
- vollständige Transparenz des gesamten Vermittlungs- und Beschäftigungsprozesses
- schriftliche Dokumentation sämtlicher Vereinbarungen
- Verträge in verständlicher Sprache
- keine Vermittlungskosten für Auszubildende, Ärztinnen und Ärzte, Pflegefachkräfte sowie Studierende
- nachhaltiges Integrationsmanagement einschließlich Betreuung und Unterbringung
- klar definierte Verantwortlichkeiten entlang der gesamten Dienstleistungskette
Das FairTOP3-Meldeportal
Für größtmögliche Transparenz verpflichten sich alle Beteiligten zur Nutzung des FairTOP3-Meldeportals:
- Anwerbende
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Das Meldeportal schafft Transparenz, unterstützt die Qualitätssicherung und ermöglicht ein frühzeitiges Erkennen möglicher Risiken.
Schutz vor Ausbeutung
FairTOP3 setzt sich aktiv dafür ein, Druckmittel krimineller Strukturen zu beseitigen.
Dazu gehören unter anderem angemessene und unangekündigte Pass- und Identitätskontrollen, um sicherzustellen, dass Reisedokumente nicht widerrechtlich einbehalten werden und Menschen aus Drittstaaten vor Erpressung oder Abhängigkeiten geschützt bleiben.
FairTOP3
Faire Vermittlung. Sichere Integration. Gemeinsame Verantwortung.
FairTOP3 verbindet Sicherheit, Transparenz und Menschlichkeit – für Arbeitgeber, Fachkräfte und Gesellschaft.
Hier auch die neuen Folder
Sicherheit & Schutz sowie Pflege & Gesundheit
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Seien auch Sie bald dabei!
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